Connecting...

Human Resources Manager | مدير موارد بشرية

Posted 12 days ago by Ubbaha
Location Damascus Job Type Permanent
Sector Human Resources

 

نبذة عن الوظيفة:
يقوم بتطوير وتنفيذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة ووضع الخطط والبرامج لتنمية الموارد البشرية باستخدام عدد من السياسات المختلفة كالتوظيف والتدريب والأجور.
 
المهام:
  • وضع التوصيفات الوظيفية، والتأكد من وملاءمتها للمنصب المطلوب.
  • إعداد خطة الإعلان عن الوظائف الشاغرة مراجعة طلبات التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المؤهلين.
  •  التفاوض مع الموظفين والمتقدمين للعمل على الرواتب بناء على معايير الرواتب المتفق عليها.
  • تقييم معايير التوظيف والاختيار لضمان المطابقة الإحصائية ومعايير الاختيارات المهنية حسب الحاجة
  • المحافظة على سجلات الموارد البشرية من خلال إعداد نظام لحفظ الملفات واسترجاعها وحفظ السجلات القديمة والحالية
  • المشاركة في وضع معايير وأدوات تقييم أداء العمل والبدء في تطبيقها بعد اعتمادها في حدود الاختصاصات.
  • تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين بالتنسيق مع الأقسام الأخرى لاستكمال إجراءات تخطيطها وتنفيذها وتقييم نتائجها.
  • مراقبة دوام الموظفين وإجازاتهم وعقوباتهم واستخراج التقارير المتعلقة بالدوام وحساب الأجور الشهرية.
  • الاستفسار عن حالات غياب وتأخر الموظفين.
  • تعزيز المساواة والتنوع كجزء من سياسة ثقافة المركز.
  • تفسير وتقديم المشورة بشأن تشريعات العمل.
  • الاستماع إلى شكاوى الموظفين وتنفيذ الإجراءات اللازمة.
  • وضع وتخطيط استراتيجيات العمل مع المرؤوسين لرفع مستوى مهارات الموظفين وتنمية قدراتهم ومتابعة تلبية احتياجاتهم من التدريب.
  • العمل عل وضع برامج تدريب للموظفين الجدد.
  • إدارة الرواتب والحفاظ على السجلات المتعلقة بالموظفين.
  • إدارة ميزانية التوظيف ومراقبة النفقات.
  • تدقيق الكشوفات والتقارير المتعلقة بالموارد البشرية سنويا لاتخاذ التدابير الملائمة لمعالجة المشاكل أو القضايا الأساسية بما في ذلك اقتراحات بشأن
  • توضيح السياسة أو التطوير والتدريب المناسب.
  • إعداد التقارير الدورية عن أعمال الموارد البشرية ومقترحات تطويرها وتنفيذها بعد اعتمادها.
  •  وضع أفضل النظم والإجراءات الخاصة بالسلامة المهنية ومعالجة الاختلالات إن وجدت منعاً لأي حوادث قد تقع في المستقبل.
  • تقديم المساعدة في كل ما يتعلق بإدارة شئون الموظفين.
  • شرح السياسات والإجراءات المتعلقة بالتوظيف والموظفين، وبالخدمات الإدارية لمديري الإدارات والأقسام ومن ثم الموظفين والإشراف على حسن تنفيذها.
 
المؤهلات:
  • شهادة دبلوم بإدارة الاعمال.
  • الإلمام بمبادئ ومفاهيم إدارة الموارد البشرية كالتوظيف.
  • معرفة بنظام البيانات وحفظ سجل البيانات.
  • خبرة سنتان في مجال ادارة الموارد البشرية.