Human Resources Manager | مدير موارد بشرية

نبذة عن الوظيفة:

يقوم بتطوير وتنفيذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة ووضع الخطط والبرامج لتنمية الموارد البشرية باستخدام عدد من السياسات المختلفة كالتوظيف والتدريب والأجور.

المهام:

• وضع التوصيفات الوظيفية، والتأكد من وملاءمتها للمنصب المطلوب.

• إعداد خطة الإعلان عن الوظائف الشاغرة مراجعة طلبات التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المؤهلين.

•  التفاوض مع الموظفين والمتقدمين للعمل على الرواتب بناء على معايير الرواتب المتفق عليها.

• تقييم معايير التوظيف والاختيار لضمان المطابقة الإحصائية ومعايير الاختيارات المهنية حسب الحاجة

• المحافظة على سجلات الموارد البشرية من خلال إعداد نظام لحفظ الملفات واسترجاعها وحفظ السجلات القديمة والحالية

• المشاركة في وضع معايير وأدوات تقييم أداء العمل والبدء في تطبيقها بعد اعتمادها في حدود الاختصاصات.

• تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين بالتنسيق مع الأقسام الأخرى لاستكمال إجراءات تخطيطها وتنفيذها وتقييم نتائجها.

• مراقبة دوام الموظفين وإجازاتهم وعقوباتهم واستخراج التقارير المتعلقة بالدوام وحساب الأجور الشهرية.

• الاستفسار عن حالات غياب وتأخر الموظفين.

• تعزيز المساواة والتنوع كجزء من سياسة ثقافة المركز.

• تفسير وتقديم المشورة بشأن تشريعات العمل.

• الاستماع إلى شكاوى الموظفين وتنفيذ الإجراءات اللازمة.

• وضع وتخطيط استراتيجيات العمل مع المرؤوسين لرفع مستوى مهارات الموظفين وتنمية قدراتهم ومتابعة تلبية احتياجاتهم من التدريب.

• العمل عل وضع برامج تدريب للموظفين الجدد.

• إدارة الرواتب والحفاظ على السجلات المتعلقة بالموظفين.

• إدارة ميزانية التوظيف ومراقبة النفقات.

• تدقيق الكشوفات والتقارير المتعلقة بالموارد البشرية سنويا لاتخاذ التدابير الملائمة لمعالجة المشاكل أو القضايا الأساسية بما في ذلك اقتراحات بشأن

• توضيح السياسة أو التطوير والتدريب المناسب.

• إعداد التقارير الدورية عن أعمال الموارد البشرية ومقترحات تطويرها وتنفيذها بعد اعتمادها.

•  وضع أفضل النظم والإجراءات الخاصة بالسلامة المهنية ومعالجة الاختلالات إن وجدت منعاً لأي حوادث قد تقع في المستقبل.

• تقديم المساعدة في كل ما يتعلق بإدارة شئون الموظفين.

• شرح السياسات والإجراءات المتعلقة بالتوظيف والموظفين، وبالخدمات الإدارية لمديري الإدارات والأقسام ومن ثم الموظفين والإشراف على حسن تنفيذها.

المؤهلات:

• شهادة دبلوم بإدارة الاعمال.

• الإلمام بمبادئ ومفاهيم إدارة الموارد البشرية كالتوظيف.

• معرفة بنظام البيانات وحفظ سجل البيانات.

• خبرة سنتان في مجال ادارة الموارد البشرية.